公司住房公积金缴纳细则_中卫公积金代办服务

"在我国，住房公积金作为一种重要的住房保障制度，已经深入到千家万户。为了确保住房公积金制度的顺利实施，保障职工的合法权益，我国各企业都制定了相应的住房公积金缴纳细则。以下，就让我们一起来了解一下公司住房公积金缴纳的相关规定。

一、缴纳基数

住房公积金的缴纳基数是指职工上一年度的月平均工资。具体计算方法如下：

1. 上一年度的月平均工资=（上一年度工资总额÷12）；

2. 职工月平均工资低于职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资60%的，按60%计算；

3. 职工月平均工资高于职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%的，按300%计算。

二、缴纳比例

住房公积金的缴纳比例由企业和职工双方共同承担，具体比例如下：

1. 职工缴纳比例：不得低于职工本人月平均工资的5%，不得高于12%；

2. 企业缴纳比例：不得低于职工本人月平均工资的5%，不得高于12%。

三、缴纳期限

1. 职工自入职之日起，必须参加住房公积金制度，并按时足额缴纳住房公积金；

2. 职工离职、退休、死亡等情况，应停止缴纳住房公积金。

四、缴纳方式

1. 职工和企业应通过住房公积金管理中心指定的银行网点或者网上银行等渠道，按时足额缴纳住房公积金；

2. 住房公积金管理中心将每月汇总职工和企业缴纳情况，并定期将公积金划入职工个人账户。

五、公积金账户管理

1. 职工个人账户内的住房公积金，可用于购房、租房、还贷、提取等；

2. 职工提取住房公积金时，应按照相关规定办理。

六、违规处罚

1. 企业未按规定缴纳住房公积金的，将被责令改正，并处以罚款；

2. 职工未按规定缴纳住房公积金的，将被责令改正，并按日计收滞纳金。

住房公积金缴纳细则是我国住房公积金制度的重要组成部分。企业和职工应严格遵守相关规定，按时足额缴纳住房公积金，共同维护住房公积金制度的稳定和发展。只有这样，才能更好地保障广大职工的住房权益，促进我国住房事业的健康发展。"